الابتكار في إدارة الموارد البشرية من منظور الجيل الرابع

– تعزيز القدرات العملية والابتكارية من خلال تدريب المشاركين.
– التعريف بأهمية ومفهوم الابتكار في التنافسية المستدامة وتحقيق التميز والتفرد والريادة المؤسسية.
– تخريج موظفين رياديين في التفكير ومؤهلين للمساهمة الفعالة في القطاعين العام والخاص.
– التعرف على الدور القيادي في تعزيز ثقافة الإبداع و الابتكار.
– الانغماس في ثقافة الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي والتعرف على أقسامها ومعاييرها.
– قدرة الإطار التنظيمي بالمؤسسة على إدارة المواهب وزرع المنافسة البناءة بين الموظفين.